《易友》是一种培训材料，是纸上课堂。《易友》以“组织心理建设读物”为定位，以“涓流磨石，细雨润物”为方法，以“帮助企业持续改善员工行为模式，提升组织文化”为使命。

各栏目编辑宗旨介绍如下：

专题：

l 针对管理技能现实问题，有主张，有灵魂，不是简单文摘，而是一堂纸上课；

l 理念、理论、工具、案例，高举低落，深入浅出，讲透一个问题；

l 围绕问题，集束学习，学透一个话题。

战略：

l 未来从现在开始。战略学习不只是高管的事情。让骨干员工、一线管理者观摩成功企业的战略思想和实践，提升决断能力、战略思维和创新意识，帮助他们为将来接受更大的挑战准备好心智。

榜样：

l 讲述榜样是如何获得成功。我们欢迎读者将身边的榜样事例告诉我们。

方法：

l 在简单的故事中学习可供借鉴的工作方法和技巧，如沟通、管理、销售、精益生产、绩效等。

励志：

l 遇到挫折时需要的不是扶持和帮助，而是勇气和智慧。

领导力：

l 作为团队领袖，需要不一样的心理定势、素质、能力、技巧。

法务：

l 企业行政管理中常见的疑难法律问题。

编读：

l 读者在组织管理、学习成长过程中有何疑惑，欢迎向我们的编辑提问。

  物有终始，事有本末。职场文化的表层逻辑确实有了很大的变化，但中国传统的组织伦理建设逻辑依旧适用，因为人心趋利避害的基本逻辑未变。我们将继续秉持浩富同人管理学院“传递最佳实践”的根本理念，向实践学习，边学习边研究，边研究边总结，内容努力下沉，更接地气，帮助企业在新常态中达成组织心理建设目标。

  我们也提供定制服务。定制客户可以在《易友》学习材料上添加公司Logo，并在封二、三、底自定义企业宣传信息，使其成为贵司专有“内训”材料。

订购路径：添加微信【hftr2926】，告知订阅数量、客户名称、开票信息，我们将根据您的要求提供对公付款二维码或对公银行账号。