组织发展规划设计

      组织发展规划设计解决方案是浩富的核心服务能力。

      我们认为，组织的成功虽然有很多的条件，但根本上必须依赖于人的成功。

      我们认为人的成功，主要依赖于三种能力，一是协作能力。协作能力是确保组织能够成为组织、而不是个体的简单集合的根本能力；二是领导能力。雁无头不飞。任何一个组织，哪怕只是一个小项目组，都需要有领导者。在组织形式多元化日益发展的今天，组织对成员的领导力进行有计划的发展，也是确保组织成功的关键；三是专业能力，即组织成员适应其岗位具体要求的能力。

      我们认为，以上三种核心能力，对组织架构中的不同位置的要求标准不同。根据不同位置进行相应水平的能力开发，能够使得组织的人才发展投资效能最大化。

        我们认为，没有法律保障的规划是一纸空文。为了确保规划文件是最终可以贯彻、而不会受到员工的法律挑战，在规划一开始就要纳入劳动合同法等人力资源管理法规、个人信息保护法、数据安全法等视角是必要的。

        您如果希望了解我们在这项工作中的know-how和具体方法，请联系我们进行咨询。