文/吉里-马琳斯基 编译/浩富同人
杰伊·乔杜里曾雇佣过很多人。
这位66岁的老人创立了五家不同的公司。第一家是网络安全公司，创立于1996年，1998 年以 7000 万美元的股票价格出售。最新的一家是另一家网络安全公司 Zscaler，他于 2008 年创立了这家公司，目前是 Zscaler 的首席执行官，截至上周三（2024年9月11日），该公司的市值为241.3亿美元，拥有 7000 多名员工。
在招聘新员工时，乔杜里经常会问自己一个关键问题，以确定新员工是否适合：
“你是建造者还是操作员？”
以下是这两种类型的员工的工作方式，以及为什么你应该在整个职业生涯中努力成为这两种人。
建造者对混乱习以为常
建造者在自由流动的初创环境中茁壮成长。
“初创企业之所以成功，是因为他们拥有极大的热情，而且几乎没有任何流程，”杰伊·乔杜里这里指的是大公司通常拥有的层级结构。他补充说，在初创企业，“整个流程都只是靠嘴说，靠去互相交谈”，而不是任何正式的沟通渠道。这就是建造者在职业生涯中喜欢和需要的那种自由。
他说：“建造者通常可以扩大规模”并帮助公司成长。他们必须具有好奇心和持续学习的能力，因为在较年轻的公司，“有很多事情需要解决。”
运营者喜欢清晰的流程
另一方面，运营者在大公司工作得更好。他们是喜欢“更有条理、定义明确的环境”的员工，他说。大公司往往有更多系统来确保他们的众多员工和谐地合作。这种组织适合运营者。对他们来说，“组建团队、激励他们、培养他们以扩大业务的能力”才是最重要的。
能同时做到这两点的人“非常少见”
杰伊·乔杜里说，从早期开始创业与经营“一家价值数十亿美元的企业”需要“非常不同的技能”。但两者都至关重要——能够在更严格的体制下茁壮成长，以及能够在规则不那么明确的体制下工作。归根结底，这两种工作类型都为个人成长提供了机会。
“在一家大公司工作可以学到一些扩展和处理知识，这是件好事，”他以操作员为例说道。但作为一名建筑工人可以让你发挥创造力，迫使你学习和适应。“我认为，如果你有能同时做到这两点的人，”他说，“那是一件罕见的事情。”
（来源：CNBC。本号略有文字改动）