企业的业绩突破依赖于创新,也就是我们所说的“找到新的增长点”——通常的理解是,这种新的增长点是一种新的产品,即产品创新。这种理解是错误的。市场创新、组织创新也是带来新增长点的重要方式。
创新有两种路径——浩富同人管理学院分别称之为“慧能路径”和“神秀路径”。
慧能路径就是顿悟的路径。某天某个人突然想出一种“颠覆式”的东西,然后就势如破竹、石破天惊,成功就来临了。神秀路径就是持续改善的路径——时时勤拂拭,日积一善,一天改善一小步,日积月累,形成巨大的革新效果。
慧能的路径人人都想学,因为不辛苦,但不是人人都能学的,因为其依赖于“超人”和机缘,而没有可以执行的科学方法;神秀的路径很多人不想学,因为很辛苦,但却是人人可以学的,因为有可执行的科学方法。
慧能的路径,其结果是不可预测的,因为其结果是“有”和“无”的区别;神秀的路径,其结果是可预测的,因为其结果是“多”和“少”的区别。
在今天的企业经营中,我们有怎样的业绩突破现实路径选择?需要有什么样的理念变革?有什么样的方法来加以实施,以保障效果?组织治理、薪酬治理上有什么样的技术可以保障组织建立创新的自驱力?
自2023年7月22日起,浩富同人管理学院业绩突破专家王春国与组织治理专家曹中勋将对此进行一系列的研讨,将浩富同人管理学院近年来对这个问题的思考进行一次总结和整理。
我们诚邀读者、专家和企业客户参与我们的研讨,共同切磋企业绩效突破技术。
为便于大家参与,周五的研讨会将进行免费直播,欢迎大家与研讨小组的专家进行连麦讨论。您在经营过程中对业绩突破有什么疑惑,也可以借此机会向专家提问、咨询。
近期研讨直播日程表如下(敬请收藏本网页。直播日程表更新时,我们将更新本网页的内容。当前更新日期:2023.07.11):
日期 | 时间 | 题目 |
7.21 | 16:00-16:30 | 业绩突破与管理创新:为什么现在流行的组织模式会阻碍创新 |
8.4 | 16:00-16:30 | 重新思考目标导向:为什么关注对策比关注结果更能获得结果 |
8.11 | 16:00-16:30 | 创新自驱动力源:创新人才命运共同体 |
待定 | 创新为什么要走群众路线:超人主义的破产 | |
待定 | 企业变革风险控制:为什么业绩突破方法的筛选需要验证 | |
待定 | 最佳实践的验证:怎样通过验证确保将最好的绩效突破路径识别出来 | |
温馨提示: 1,更多研讨题目正在制订中; 2,直播日程表上的时间,可能会有调整。请随时关注公众号【浩富同人】>学习中心 > 研讨会直播公告,获取日程更新信息; 3,系列直播会收纳于免费专栏《业绩突破六步法:怎样寻找成功的最佳路径》中。扫码免费订阅专栏,便于及时参与直播,或观看直播回放。 |