【按：最近，浩富同人的客户群中，有人咨询：“公司规定销售出差有补贴。现在有销售外出参加培训，要求公司支付出差补贴。公司必须要支付补贴吗？”
我们反问：参加培训算不算出差（工作）呢？
如果培训算工作，当然外出培训就算出差。而按公司规定，出差有补贴。那么，员工外出参加培训，公司就必须要支付补贴。
如果培训不算工作，而是福利，那么外出参加培训就不算工作出差。公司规定的是出差有补贴，不算出差也就不需要支付补贴。
那么，外出培训到底算不算出差？浩富同人研究团队最近关注到的一个法院案例，虽然不是“外地培训算不算出差”，而是“周末培训算不算加班”，但其核心问题是一样的：“培训到底算不算工作”。
这个案件经过了一裁三审，四个程序均认定了周末培训算加班。
那么。仲裁员、法官们就真的是认定了“培训一定属于工作”吗？
不，还要进一步看细节。魔鬼就在细节里。】
基本案情
孙某是某幼儿园的助理教师。在职期间，幼儿园在休息日安排其进行岗位培训共计25天。2015年5月26日，孙某申请仲裁，要求幼儿园支付休息日安排培训的加班费23192.8元；该幼儿园不同意支付。仲裁委裁决幼儿园应当支付孙某休息日加班费21581.61元。
幼儿园不服，诉至法院。理由是：幼儿园更未强制孙某必须参加，而是双方经过协商签订《培训协议》后，孙某自愿参加的。
一审判决
一审法院认为，幼儿园主张孙某个人是自愿参加的专业技术培训，而非幼儿园安排的，但其提交的《员工培训合同》中载明由幼儿园指派孙某参加此培训，且幼儿园未提交孙某个人申请参加此培训的证据，故法院采信孙某关于幼儿园利用周末时间安排其加班培训的主张。
幼儿园不服，上诉。
二审判决
二审法院经审理认为，根据双方签订的《员工培训合同》中的内容能够认定该培训系幼儿园指派孙某参加，故对于幼儿园的主张本院不予采信。维持原判。
幼儿园不服，申请再审。
再审裁定
北京高院审理认为，根据双方签订的《员工培训合同》中的内容能够认定该培训系幼儿园指派孙某参加。故驳回幼儿园的再审申请。
【按：魔鬼就在细节里——“根据双方签订的《员工培训合同》中的内容，能够认定该培训系幼儿园指派孙某参加”——法官并没有认为“培训属于工作”，是公司的文件认定了“培训属于工作”。
这个细节，正是总控可变薪酬治理项目中注意解决的一个立法技术细节之一。说是“一个”细节，但它的触脚却章鱼一样伸进合同、考勤、培训、差旅、福利、薪酬等文件中。
如果立法技术部署得当，培训就不算工作。公司不仅不需要为此付薪（以及出差补贴、加班费等），相反培训还能够成为一种很好的激励方式。
如果技术部署不得当，公司不仅在花了培训费之后还需要付薪水，还需要支付补贴、加班费，甚至还会有因为交通事故等引起的工伤赔偿风险。因为这些都是必须支付的，所以培训没有成为一种激励，相反，是一种负债。员工从心理上也不觉得感恩，反而视作一种工作负担。
看得案例中的用人单位对“出了培训费还要付加班费”这件事觉得实在难以接受，觉得实在不公，内心实在不服。
但难受归难受，前期立法工作没做好，难受也只能受着了。】
（案例材料来源：光明网。按语为浩富同人组织治理专家曹中勋所拟）