孙子说：“赏之无度，费而无恩。”
劳动争议中，大部是关于薪酬。而关于薪酬的争议中，大部是关于奖金。当奖金——无论你称之为13薪、绩效、激励或其它的什么——成为一种你必须支付的东西时，它就不再是“奖”金，而是“负债”——一种被称为劳动债权的东西。
“奖”金的功能是激励。但负债是不会产生激励作用的。
世易时移，变法宜矣。抱怨没有用。生气没有用。采取恰当的策略，部署有效的技术，让奖金回归它的激励本位，才有用。