这是一份十分重要的判决，对企业的人事管理有重大的积极影响。
调岗权是企业人力资源管理的重要根据，但是在《劳动合同法》实施后，未经员工同意的调岗，会被认定为单方面变更劳动合同的行为，因此这一管理权略等于无。
但是，今年广东高级人民法院在(2020)粤民申1336、1337号《民事再审裁定书》中，确认企业权权“按照劳动合同约定”单方面调岗，而无需员工同意。
因此，企业要保持调岗权，所要做的事情就是做好合同和相应规章制度。
案情大体如下：
再审申请人李某文因与被申请人东芝家用电器制造（南海）有限公司（以下简称东芝公司）劳动合同纠纷两案，不服广东省佛山市中级人民法院(2019)粤06民终10384、10387号民事判决，向广东高级人民法院申请再审。
广东高级人民法院查明：
李某文于2006年1月3日入职东芝公司，双方签订了劳动合同。双方在劳动合同第三条第四款中约定，劳动者同意，用人单位在不改变劳动者基本劳动条件的前提下，有权调整其职级、职责而无须获得劳动者确认。
2018年12月11日东芝公司作出《冰南字[2018]078号关于南海工厂岗位轮换管理规定》，对美的冰箱事业部南海工厂各部门的MPO辅类员工进行轮岗，包括部门内轮岗、体系内轮岗、原则性轮岗；轮岗期限从一个季度至两年。
广东省高级人民法院认定：
1. 该规定虽然由东芝公司单方面作出，但并未违反法律强制性规定，也与双方签订的劳动合同第三条约定的内容一致，而非仅针对李某文一人。
2. 李某文的工作岗位从综合管理员调整为仓管员，未明显降低其职级，该调岗行为不具有惩罚性、侮辱性。
3. 李某文并无证据证明其调岗后的工资待遇低于原工资待遇。
4. 而李某文接到调岗通知书后明确拒绝到新岗位上班，属于旷工行为，已严重违反公司规章制度。
所以，广东高级人民法院支持了原审判决：东芝公司解除与李某文的劳动合同合法，无须向李某文支付经济赔偿金,并无不当。