浩富同人薪酬治理技术业务新年开工大吉，与北京一家科技投资集团建立战略伙伴关系，首个合同已于新年伊始落地，项目已经开始实施。
根据双方合作意向，浩富同人将为伴随服务前述投资集团，为其投资的项目公司注入薪酬治理智力，为其所投项目公司的组织治理提供咨询。
首个组织治理咨询项目针对其新投资的一个芯片公司，提供全套治理服务，包括股权架构、股权激励、内控设计、薪酬设计及企业规章制度设计，并将继续跟随服务两年，为其熟练运用和掌握相关治理技术提供辅导。
首个项目实施恰逢2024《公司法》颁布，因此股权架构、股权激励及内控完全按照新公司法的要求设计。
该投资集团的其它意向投资项目的介入时机也在洽谈当中。
另据悉，云南一家集团公司也与浩富同人建立了初步意向，拟邀请其提供企业合规治理咨询。春节前后，双方进行了两轮初步方案讨论。
浩富同人总控可变薪酬治理技术，是根据企业管理咨询市场发展变化趋势，在组织人才发展学习业务的基础上，于2022年开始研发，于2023年春天正式推向市场的。一经推出，便获得市场高度认可，很多新老客户已参加了相关培训，其中一些已经实施了单项咨询项目或订立了意向。